赶不上飞机导致的公司处罚，一般属于公司内部管理问题，并非法律问题。不过，我可以从法律角度为你提供一些建议和分析。
首先，我们要明确一点，公司对于员工赶不上飞机所采取的处罚措施，通常是基于公司的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。这些规定可能涉及员工的考勤、纪律等方面。
查看公司规章制度：
- 建议你首先查看公司的规章制度或员工手册，了解其中是否有关于赶不上飞机或类似情况的处罚规定。
- 如果规章制度中有明确规定，并且你确实违反了这些规定，那么公司按照规章制度进行处罚，从法律角度来看，是合理的。
分析劳动合同：
- 接下来，你可以查看自己的劳动合同，看是否有关于此类情况的特别约定。
- 劳动合同是双方自愿签订的，如果其中有相关条款，并且你签字同意了，那么这些条款也是具有法律效力的。
沟通协商：
- 如果你认为公司的处罚过重或不公，可以尝试与公司进行沟通协商。
- 你可以提出自己的理由和观点，以及希望公司能够考虑的调整方案。
法律途径：
- 如果经过沟通协商，问题仍然无法得到解决，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。但这一步需要谨慎考虑，因为法律程序可能相对复杂且耗时。
综上所述，赶不上飞机导致的公司处罚主要是公司内部管理问题。在处理这类问题时，建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后尝试与公司进行沟通协商。如果问题无法得到解决，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请务必谨慎行事，并在必要时寻求专业法律帮助。