差旅费是否归劳动仲裁管，这个问题需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若差旅费的支付与劳动争议相关：

   • 如因工作出差产生的费用争议，或用人单位未按规定支付差旅费等情况，这些都可以纳入劳动仲裁的范畴。因为此时差旅费的支付已经构成了劳动争议的一部分，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

2. 若差旅费的支付与劳动争议无关：

   • 例如员工自行出游产生的费用纠纷等，这通常不属于劳动仲裁的范围。因为这种情况下，差旅费的支付与劳动争议没有直接关联，不属于劳动仲裁的受理范围。

在判断差旅费是否属于劳动仲裁范围时，我们还需要考虑用人单位的内部规章制度。如果用人单位内部有管理制度，明确了差旅费用的报销规范，并且这些规范与劳动争议相关，那么差旅费的支付就更有可能被纳入劳动仲裁的范畴。

此外，值得注意的是，差旅费报销规定主要受单位内部规章制度约束，一般不属于劳动法直接调整的范畴。但如果差旅费报销规定涉及到劳动报酬的一部分，比如因工作出差产生的合理费用报销与工资挂钩等情况，那么就可能与劳动法相关，并可能因此引发劳动争议。

综上所述，差旅费是否归劳动仲裁管，取决于具体情况。如果差旅费的支付与劳动争议相关，且符合劳动仲裁的受理条件，那么劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果差旅费的支付与劳动争议无关，或者不符合劳动仲裁的受理条件，那么劳动者可能需要通过其他途径来解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。