企业停工停产超过6个月，若解除劳动合同，确实需要支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 若企业违法解除劳动合同：

   • 企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 额外注意事项：

   • 若企业停工停产未提前通知劳动者，除支付正常工资外，还需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。
   • 具体赔偿标准可能因地区、行业规定及合同约定等因素而有所差异。

综上所述，企业停工停产超过6个月，若解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。若企业违法解除，则需支付双倍的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。