首先，劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，其受理劳动仲裁申请是合法合规的操作，只要劳动仲裁机构严格按照法定程序，在自身管辖范围内，对属于劳动争议范畴且符合受理标准的案件进行受理，就是合法的。然而，如果劳动仲裁在受理过程中存在违反法定程序的情况，如超越管辖范围受理、未依法审查申请材料就予以受理、仲裁员应当回避而未回避、未保障当事人的基本权利（包括答辩权和举证权）、违反审理期限规定以及仲裁送达程序违法等，那么就构成了违法行为。

面对劳动仲裁程序中的违法行为，当事人可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 在仲裁程序中及时提出异议：

   • 当发现仲裁程序存在违法情形时，应即时以书面或口头形式向仲裁庭明确提出异议，详细阐述具体情形和理由，并要求立即纠正。

2. 积极向仲裁委员会反映情况：

   • 如果仲裁庭对提出的异议未予重视或未妥善处理，当事人可以进一步向劳动争议仲裁委员会反映相关情况，请求其进行监督和纠正。

3. 收集并保存证据，适时提起诉讼：

   • 当事人应仔细收集与仲裁程序违法相关的证据，如文件记录、通信记录、证人证言等，以支持自己的主张。在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为十五日内），可以向人民法院提起诉讼，请求撤销或重新仲裁。

4. 寻求专业的法律援助：

   • 对于不熟悉劳动仲裁程序或权益受到严重侵害的当事人，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助分析案情、准备证据材料，并代表当事人进行诉讼。

5. 了解并准备应对法律后果：

   • 当事人应了解，如果成功提出异议或诉讼，可能导致仲裁裁决被撤销或重新仲裁。同时，也有权要求赔偿因程序违法给自己造成的损失。

总之，面对劳动仲裁程序中的违法行为，当事人应保持冷静和理性，通过合法途径积极维护自身权益。同时，也要了解相关的法律依据和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题。