全日制公益岗位确实适用于劳动法。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公益岗位的性质：

   • 公益岗位是由地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员而设立的，具有社会公益性质。
   • 尽管公益岗位在工作内容、管理方式上可能具有特殊性，但其与劳动者之间建立的仍然是劳动关系。

2. 劳动法的普遍适用性：

   • 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
   • 公益岗位劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，因此自然适用劳动法中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本规定。

3. 公益岗位的特殊性规定：

   • 公益性岗位劳动合同一般不适用无固定期限劳动合同的规定，多以三年左右为一个服务周期，期满后根据岗位需求和人员表现决定是否续签。
   • 公益性岗位的劳动合同解除条件与普通劳动合同有所不同，但仍需遵循公平、公正、合理的原则，不得随意侵害劳动者合法权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 公益岗位劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，且该报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 他们有权享受休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训以及社会保险和福利等权益。
   • 若公益岗劳动者的权益受到侵害，他们可以通过合法途径来维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，全日制公益岗位作为劳动关系的一种特殊形式，仍然全面适用于劳动法。劳动者的基本权益得到保护的同时，也需关注和理解公益性岗位的特殊政策和管理办法。如有任何具体问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。