全财政公益一类事业单位是适用于劳动法规定的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位与劳动法的关系：

   • 事业单位，无论其经费来源如何（包括全财政公益一类事业单位），其与工作人员之间的关系，在本质上大多属于劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 全财政公益一类事业单位的特殊性：

   • 全财政公益一类事业单位通常指的是那些完全由财政拨款支持，且提供的是基础性、公益性服务的事业单位。尽管这类单位在经费来源和管理上可能具有一定的特殊性，但这并不改变其与工作人员之间劳动关系的本质。
   • 这类单位的工作人员同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，他们也需要履行劳动法规定的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。

3. 劳动法对事业单位工作人员的适用：

   • 劳动法不仅适用于企业职工，也广泛适用于事业单位的工作人员。这意味着，全财政公益一类事业单位的工作人员在劳动权益受到侵害时，可以依法寻求劳动法的保护。
   • 例如，如果事业单位未按照劳动法规定支付工资、未提供必要的劳动条件或者未依法缴纳社会保险等，工作人员都有权向相关部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有许多涉及事业单位工作人员劳动权益的案件得到了妥善处理。这些案件的处理结果也进一步印证了劳动法对事业单位工作人员的适用性。

建议：

• 对于全财政公益一类事业单位的工作人员来说，了解并熟悉劳动法的相关规定是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的劳动权益，避免在劳动过程中受到不必要的侵害。
• 如果工作人员在劳动过程中遇到任何问题或者权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或者向相关部门投诉，以便及时获得法律帮助和支持。

综上所述，全财政公益一类事业单位是适用于劳动法规定的。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。