首先，剥削员工500元工资是违法行为，雇主应当立即纠正并补偿员工。接下来，我将从法律角度、员工权益、以及后续处理建议三个方面来详细解释这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得无故克扣或拖欠。剥削员工工资属于违法行为，雇主需承担相应的法律责任。
   • 如果雇主剥削了员工500元工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主补发工资并可能面临罚款等行政处罚。

2. 员工权益：

   • 员工是劳动关系的主体之一，享有获得劳动报酬的权利。剥削工资直接损害了员工的合法权益。
   • 员工在发现工资被剥削时，应保留相关证据（如工资条、银行流水等），以便在维权时提供证明。

3. 后续处理建议：

   • 雇主应立即补发被剥削的500元工资给员工，并公开道歉，以修复与员工的关系。
   • 雇主应自查内部管理制度，确保工资发放流程的规范和透明，避免类似事件再次发生。
   • 员工如认为自身权益受到严重侵害，可咨询专业律师（即我），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，剥削员工工资是违法行为，雇主应立即纠正并补偿员工。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。