用人单位克扣1500元员工工资属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   员工可先与用人单位沟通，明确指出克扣工资的违法性（依据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资），要求补发工资并说明克扣原因。若用人单位承认错误并补发，问题可快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉（如劳动监察大队）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 克扣工资的证据（如工资条显示扣款、银行流水减少等）；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、克扣事实及诉求）。
     劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，员工可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁（向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，员工可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼需准备更充分的证据（如书面沟通记录、证人证言等），法院将依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 维权过程中避免与用人单位发生冲突，以免被以“严重违反规章制度”为由解雇；
  
• 若用人单位以“绩效不达标”等理由克扣，需核实公司规章制度是否经民主程序制定并公示，否则克扣行为仍违法。

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