针对您提出的“干三个月第三个月不给工资怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确情况与收集证据

首先，您需要明确工资未发放的具体原因，是由于公司财务问题、管理疏漏，还是其他原因。同时，收集与工资相关的所有证据，包括但不限于：

• 工作合同：确保您拥有与公司签订的有效劳动合同，这是证明劳动关系的基础。
• 考勤记录：如打卡记录、工时表等，以证明您的工作时长。
• 工资条或银行流水：过往的工资发放记录，用于证明工资标准和发放习惯。
• 沟通记录：与公司负责人或财务部门关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等。

二、与公司沟通

在收集完证据后，首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按时支付第三个月的工资。可以通过书面形式（如邮件）或录音形式记录沟通过程，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和上述收集的证据材料。仲裁委将安排开庭，并依法作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以提供更具针对性的法律建议和支持。

总之，面对工资未发放的问题，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地追讨回自己的工资。