关于您提出的“仲裁案件立案金额是多少”的问题，我首先想明确一点：在劳动争议仲裁中，立案并不受特定金额标准的限制。以下是对这一点的详细解释：

结论前置：劳动争议仲裁的立案标准并非基于涉案金额的大小，而是依据法定的受理条件。只要劳动争议符合这些条件，无论涉案金额多少，劳动争议仲裁委员会都会依法予以立案处理。

详细分析：

1. 立案条件：

   • 劳动争议仲裁的受理条件主要包括主体适格性、属于劳动争议范畴、有明确的仲裁请求和事实理由、在仲裁时效内以及管辖权的确定。这些条件共同构成了劳动争议仲裁立案的基础，而并非单纯基于涉案金额。

2. 金额非决定性因素：

   • 在劳动争议仲裁中，涉案金额的大小并不是决定是否立案的关键因素。无论争议金额是几千元还是几万元，甚至更高或更低，只要符合上述受理条件，仲裁委员会都会予以立案。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下立案不受金额限制，但在某些特殊情况下，如涉及拖欠劳动报酬等严重侵害劳动者权益的行为时，即便争议金额较低，仲裁委员会也会积极受理，以保护劳动者的合法权益。

4. 与民商事仲裁的区别：

   • 需要注意的是，劳动争议仲裁与民商事仲裁在立案费用及标准上存在差异。劳动争议仲裁不收费，而民商事仲裁则根据争议金额大小按比例分段累计收取费用。这一点也进一步说明了劳动争议仲裁在立案金额上的无限制性。

综上所述，劳动争议仲裁的立案并不受金额标准的限制。只要您的劳动争议符合法定的受理条件，无论涉案金额大小，您都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并期待获得公正、合法的裁决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。