针对您提出的“国企员工醉驾有哪条规定可以约束他人”的问题，以下是对此问题的详细解答：
首先，醉驾行为本身是一种严重的交通违法行为，不仅危及道路交通安全，还会对驾驶者本人及其职业生涯造成不可挽回的后果。对于国企员工来说，醉驾行为不仅违反了国家法律法规，也违反了企业的规章制度和职业道德规范。
一、法律法规的约束
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役并处罚金的刑事处罚。若醉酒驾驶营运机动车，处罚则更为严厉，包括吊销机动车驾驶证、追究刑事责任，并且10年内不得重新取得机动车驾驶证。
交通法规处罚：根据《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严格，包括吊销机动车驾驶证、追究刑事责任，以及十年内不得重新取得机动车驾驶证等。
二、国企内部的约束与处理
解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在国企中，员工手册或规章制度通常也会明确规定，员工因醉驾被判刑属于严重违纪行为，企业有权据此解除劳动合同。
纪律处分：即使醉驾行为未达到解除劳动合同的程度，国企员工也可能面临警告、记过、降职、撤职、降薪等纪律处分。这些处分将直接影响员工的职业发展、收入水平以及个人声誉。
综上所述，国企员工醉驾行为受到多重约束和处理。从法律法规层面来看，醉驾行为将受到严厉的刑事处罚和交通法规处罚；从国企内部来看，醉驾员工可能面临解除劳动合同或纪律处分的风险。因此，国企员工应严格遵守交通法规和企业规章制度，坚决杜绝酒驾、醉驾行为的发生，以维护个人职业生涯的稳健发展和企业的良好形象。