企业职工病假规定一览表-杨启浩律师

企业职工病假规定一览表-杨启浩律师｜法行宝

2025-07-20 劳动纠纷

关于企业职工病假规定，以下是一个详细的病假规定一览表及解释：

一、病假的定义与目的

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，旨在保障员工的健康权益，使其有足够的时间进行身体恢复。

二、病假期限与医疗期规定

病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

医疗期计算：
- 医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

三、病假工资规定

根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地方差异而有所不同。

四、病假的申请与审批

员工因病需要请病假时，应向企业提交医疗机构出具的病假证明或诊断书等证明材料。
企业应对员工的病假申请进行审核，并根据实际情况批准或拒绝，若拒绝需给出合理理由。

五、病假期间的权益保护

企业权利与义务：
- 企业有权要求员工提供医疗机构的诊断证明等材料来证明病假的真实性和必要性。
- 在病假期间，企业不得随意解除劳动合同或降低员工工资待遇，合同到期也应顺延至医疗期满。
员工权益：
- 医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》的相关规定（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可按规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。

综上所述，企业职工病假规定涉及多个方面，包括病假期限、病假工资、申请与审批流程以及病假期间的权益保护等。如有任何疑问或需要进一步了解相关细节，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。

结论前置：企业职工病假规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方性法规，旨在保障员工在患病或非因工负伤时的健康权益和工作稳定性。以下从医疗期期限、病假工资、请假流程与证明材料、用人单位解除限制等多个角度进行详细解析。医疗期期限具体时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。计算方式：医疗期按累计病休时间计算，如三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。示例：员工实际工作8年，在本单位工作3年，医疗期为3个月，6个月内累计计算。病假工资法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在规定的医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。各地差异：各地方对于病假工资有具体规定，如上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付标准，从60%到100%不等。计算公式（以最低工资标准80%为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% 示例：若当地最低工资标准为2420元/月，则病假工资至少为1936元/月。请假流程与证明材料请假流程：员工因病需要请病假时，应提前向用人单位提出书面或口头申请，明确请假理由、时间等。按照公司内部规章制度规定的审批流程，经相关领导或部门批准后方可休假。证明材料：员工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。病情紧急时，应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明。用人单位解除限制医疗期内：职工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如不胜任工作、经济性裁员等）。医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）示例：员工工作5年，月工资为10000元，则经济补偿为50000元。特殊情况下的病假处理特殊疾病：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，其病假期限和待遇可能会根据具体情况有所调整。虚假病假：若员工在病假期间从事有收入的活动，且该活动与其病假原因无直接关联，用人单位有权停发病假工资或疾病救济费，并视情况采取进一步措施。对用人单位与员工的建议对用人单位：建立健全的考勤制度和请假管理制度，确保员工请假行为的规范性和管理性。明确请假审批流程和权限，避免管理混乱。在病假期间，应体现人文关怀，如定期探访、协助办理医保手续等。对员工：遵守用人单位的规章制度和程序要求，提前申请并经批准后再行休假。请病假时及时提供有效的医疗证明，确保权益得到保障。诚信履行请假义务，避免虚假病假等行为。总结：企业职工病假规定涉及多个方面，包括医疗期期限、病假工资、请假流程与证明材料、用人单位解除限制等。用人单位和员工应共同遵守相关规定，确保病假的合理使用和管理，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企职工病假规定全面解析国企病假规定是遵循国家法律法规并结合企业自身实际情况制定的，旨在保障员工的健康权益。以下是对国企职工病假规定的详细解析：病假的定义与医疗期病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。病假工资规定病假期间，国企应支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能由国企根据自身情况制定，但不得低于法定最低标准。病假工资的计算通常基于员工的工龄、职级及病假天数，并遵循国家或地方的相关规定及企业政策。病假的申请与审批员工需提前向所在部门提交书面病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。部门负责人应及时审核病假申请，并根据实际情况决定是否批准。对于长时间病假，可能需要更高级别领导的审批或提供更详细的医疗证明。病假的特殊规定对于需要长期休养的员工，国企会制定相应政策，并要求员工定期提供医疗证明以更新病假状态。病假独立于其他假期类型，如年假、事假等，不会相互抵消或影响。但多种假期重叠时，需按企业规定的优先级顺序使用。病假的管理与违规处理国企有权要求员工在病假期间定期反馈病情，并对长时间病假进行复查以核实病情真实性。如员工存在伪造病情证明、滥用病假等行为，国企有权依据相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。注意事项与建议员工在病假期间应遵守企业规章制度，保持通讯畅通，以便企业及时了解病情和恢复情况。病假结束后应及时返回工作岗位并报到销假。如无法按时返岗，应及时向企业说明情况并申请延长病假。建议员工查阅所在企业的具体病假规定或咨询人力资源部门，以确保了解自身权益和义务。综上所述，国企职工病假规定是保障员工健康权益的重要制度。员工在享受病假权益的同时，也应遵守企业相关规定和流程，确保病假的合理使用和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

企业职工病假工资的规定主要依据医疗期时长、工资计算基数及当地最低工资标准来确定。以下是对这一问题的详细解答：医疗期时长与病假工资比例在规定的医疗期内，如果停工医疗累计不超过6个月，企业应支付职工本人工资70%的病假工资。如果停工医疗累计超过6个月，企业则应支付职工本人工资60%的疾病救济费。病假工资与疾病救济费的计算基数计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。特别提示：这里的计算基数不是员工的“基本工资”或“岗位工资”，而是其患病前12个月平均工资的应发数额。对于部分收入水平较高的员工，其患病期间的病假工资或疾病救济费不得高于企业上年度职工月平均工资。病假工资与疾病救济费的最低与最高限额病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。最高则不超过企业上年度职工月平均工资。超过医疗期的情况如果职工超过医疗期，且企业未按规定组织劳动能力鉴定，那么企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。具体计算公式（以医疗期内停工医疗累计不超过6个月为例）：病假工资 = 本人工资 × 70% 其中，“本人工资”指劳动者本人患病前12个月的月平均工资（工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算）。举例说明：假设某职工患病前12个月的月平均工资为5000元，且在医疗期内停工医疗累计不超过6个月，那么该职工应得的病假工资为：5000元 × 70% = 3500元/月。法律建议：企业在制定病假工资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。职工在享受病假工资时，也应了解自己的权益，如发现企业未按规定支付病假工资，可及时与企业沟通或寻求法律援助。可能遇到的法律后果：如果企业未按规定支付病假工资或疾病救济费，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

企业职工请病假的时间规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，该规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。以下是对企业职工请病假时间规定的详细解答：一、医疗期的定义与计算方式医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。其计算方式根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。医疗期按累计病休时间计算，例如三个月的医疗期需在六个月内累计休完，六个月的医疗期需在十二个月内累计休完，以此类推，最长至二十四个月的医疗期需在三十个月内累计休完。二、特殊疾病的医疗期延长对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。三、病假期间的待遇保障工资支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例由企业根据自身经济效益和职工工龄等因素制定，通常工龄越长比例越高。福利待遇保留：病假期间企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金。职工享有带薪年休假等其他法定权益不受影响。四、病假管理的合规要点制度公示程序：企业制定的病假管理制度需通过民主程序并向职工公示，以确保制度的合法性和有效性。审批流程规范：企业应要求职工提供医疗机构出具的病假证明，并建立分级审批机制，以确保病假的真实性和合理性。医疗期满处理：医疗期满后仍需治疗的职工，应按规定申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业可以调整工作岗位或协商解除合同，但需遵循相关法律法规的规定。五、实际案例与法律建议案例：某职工因患癌症需要长期治疗，其医疗期根据规定为二十四个月。但在医疗期内，该职工的病情并未明显好转，需要继续治疗。此时，该职工可以向企业申请延长医疗期，并提交相关医疗证明。经企业和劳动主管部门批准后，该职工的医疗期得到了适当延长。法律建议：职工在请病假时，应确保提供真实有效的医疗证明，以避免因证明不实而引发的法律纠纷。企业应建立健全的病假管理制度，明确审批流程和待遇标准，以维护企业和职工的合法权益。在处理病假相关事宜时，企业和职工应遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。综上所述，企业职工请病假的时间规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。在病假期间，职工享有相应的待遇保障，企业也应履行相应的义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

事业单位职工病假规定主要涉及病假申请与审批、病假期限、工资待遇以及其他相关事项，以下是对这些方面的详细解读：一、病假申请与审批申请流程：职工因患病需休病假时，应及时向所在部门或单位提交病假申请，说明病情及预计请假时长，并附上医院出具的诊断证明、病历等医疗材料，以证实病假的真实性。审批程序：病假申请需经过相应的审批流程。一般先由部门负责人审核，再根据单位层级管理结构，可能需经分管领导或人事部门审批。对于长期病假或特殊情况下的病假，审批流程可能更为严格，需要更高层级的领导或专门委员会进行审批。二、病假期限根据工作年限确定：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。三、病假期间工资待遇短期病假（两个月以内）：原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。中期病假（超过两个月不足六个月）：工作年限十年及以下的，从第三个月起发基本工资的90%；工作年限十一年及以上的，原工资照发。长期病假（超过六个月）：工作年限十年及以下的，从第七个月起发基本工资的70%；工作年限十一年至二十年的，发基本工资的80%；工作年限二十一年及以上的，发基本工资的90%。津贴补贴：根据单位规定适当发放，但绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分可能会根据病假时长和单位考核规定进行调整或扣减。四、其他相关规定病假累计计算：部分单位规定，一年内病假时长累计达到一定天数后，按长期病假待遇执行。福利待遇：病假期间，单位应继续为职工缴纳社会保险、住房公积金等基本福利。工龄计算：病假超过六个月的时间不计入连续工龄。返岗要求：病愈后申请返岗，需提供医院康复证明，并可能经过适应期或工作交接。绩效考核：单位可根据绩效考核办法对病假期间的待遇进行细化调整。特殊情况处理：对于特定历史时期参加革命工作的老同志、劳动英雄、劳动模范等荣誉获得者，以及因公负伤或因公受伤部位复发的工作人员，病假期间工资照发或按相关规定适当提高。工作人员在病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资。新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发，但休病假时间超过两个月的，见习期时间相应顺延。因病确实不能坚持正常工作且经医务鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。女性工作人员休产假期满后因健康原因不能坚持正常工作的，可享受病假期间的工资待遇（需经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准）。在一年内病假累计超过三个月的，不再享受当年的职工休假待遇。总结与建议：事业单位职工病假规定是一个复杂而全面的制度体系，旨在确保职工在患病期间能够得到必要的休息和治疗，同时保障单位的正常运行和管理秩序。作为职工，在享受病假权利的同时，也应遵守相应的申请与审批流程，了解病假期间的工资待遇和其他相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

企业职工患病的请假医疗规定主要涵盖病假定义、请假手续、病假工资支付标准、医疗期规定及特殊规定等方面，以下为详细解析：一、病假定义与重要性病假是指员工因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养时享有的假期。这是保障员工健康权益的重要制度，确保员工在患病期间能够得到充分的休息和治疗，避免因带病工作对工作效率和健康造成进一步影响。二、请假手续与材料提交材料：员工请病假需向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等合法材料。这些材料应注明建议休息天数，并加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。企业审核：用人单位应对员工的病假申请进行审核，核实材料的真实性。对于疑似虚假病假的情况，用人单位可要求员工进行复诊或提供第三方鉴定。审批与通知：用人单位应书面告知员工审批结果，明确病假起止日期，以便员工合理安排治疗和休息时间。三、病假工资支付标准最低保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。具体计算：病假工资的具体计算方式可能因地区及企业政策而异。部分地区会依据职工工作年限调整支付比例，如工作年限越长，支付比例可能越高。此外，企业也可在劳动合同或员工手册中约定病假工资的支付方式。四、医疗期规定医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得随意解除劳动合同的时限。这是保护员工免受解雇风险的重要时期。医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定，为三个月至二十四个月不等。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期计算：医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期对应六个月内累计病休时间，以此类推。五、医疗期满后的处理继续工作：医疗期满后，员工能从事原工作的，应继续从事原工作。调岗或解除合同：医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六、特殊规定与注意事项特殊疾病延长：患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。管理制度建立：用人单位应依法制定病假管理制度，明确请假流程、所需材料、审批权限等，确保制度的合法性和有效性。同时，该制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示。诚信义务：员工在请病假时应诚信履行义务，提供真实的医疗证明和病假申请。若员工在病假期间从事有收入的活动，且该活动与其病假原因无直接关联，用人单位有权停发病假工资或疾病救济费。企业和员工应共同遵守国家关于企业职工患病的请假医疗规定，确保病假的合理使用和管理。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

机关企事业单位工作人员的病假政策规定是一个涉及多个方面的复杂制度，旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，同时确保单位的正常运转。以下是对这一政策的详细解读：一、病假申请与审批申请流程：员工在需要休病假时，应提前向所在部门或单位提交病假申请，明确说明病情及预计请假时长，并附上医院出具的有效诊断证明，包括病情诊断和建议休息时长。这是确保病假真实性和合理性的重要步骤。审批程序：病假申请需按照单位内部层级进行审批。基层员工通常先由科室负责人审核，再报上级领导审批；而领导干部则需按照管理权限，经更高级别领导或人事管理部门批准。对于长期病假或特殊情况下的病假，审批流程可能更为严格，以确保单位运营不受影响。二、病假期限病假期限的确定通常与员工的工作年限相关。具体来说：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内不能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。三、病假期间工资待遇病假期间的工资待遇是员工关注的重点之一。具体规定如下：短期病假（两个月以内）：原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。中期病假（超过两个月不足六个月）：工作年限十年及以下的员工，从第三个月起发基本工资的90%；工作年限十一年及以上的员工，原工资照发。长期病假（超过六个月）：工作年限十年及以下的员工，从第七个月起发基本工资的70%；工作年限十一年至二十年的员工，发基本工资的80%；工作年限二十一年及以上的员工，发基本工资的90%。津贴补贴则根据单位规定适当发放。四、特殊情况的病假待遇对于特定历史时期参加革命工作的老同志、劳动英雄、劳动模范等荣誉获得者，以及因公负伤或因公受伤部位复发的工作人员，病假期间工资照发或按相关规定适当提高。这是对他们过去贡献的认可和尊重。五、病假期间的其他待遇福利待遇：病假期间，单位应继续为员工缴纳社会保险、住房公积金等基本福利，确保员工的基本生活不受影响。工龄计算：病假超过六个月的时间不计入连续工龄，这可能影响员工的退休待遇和晋升机会。返岗要求：病愈后申请返岗的员工，需提供医院康复证明，并可能经过适应期或工作交接，以确保能够胜任原工作。绩效考核：单位可根据绩效考核办法对病假期间的待遇进行细化调整，如绩效奖金等与工作业绩挂钩的部分可能会根据病假时长和单位考核规定进行调整或扣减。六、复查与续假、管理与监督复查与续假：对于长期病假职工，单位可能要求定期到指定医院进行复查，并提交复查报告以确定病情及康复情况。如需续假，应提前按照申请流程再次提交申请和相关医疗证明。管理与监督：单位有权对职工病假情况进行核实和监督，如发现虚假病假等违规行为，将按照单位规章制度严肃处理，情节严重的可能面临纪律处分甚至解除聘用合同等后果。七、其他注意事项工作人员在病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资，以确保病假制度的公平性和有效性。新录用人员在见习（试用）期间休病假的，见习期间工资照发，但休病假时间超过两个月的，见习期时间相应顺延。因病确实不能坚持正常工作且经医务鉴定委员会鉴定为完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。女性工作人员休产假期满后因健康原因不能坚持正常工作的，可享受病假期间的工资待遇（需经定点医疗机构出具证明并经单位人事部门审核批准）。在一年内病假累计超过三个月的，不再享受当年的职工休假待遇。综上所述，机关企事业单位工作人员的病假政策规定是一个复杂而全面的制度体系。员工在享受病假权利的同时，也应遵守相应的申请与审批流程，以及了解病假期间的工资待遇和其他相关规定。具体规定应以当地政府人事部门或所在单位制定的正式文件为准，以确保权益得到妥善保障。