如果您已经离职但离职证明不在公司，无法直接签字，您可以考虑以下几种解决方案：

首先，您可以尝试联系原公司的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况并请求他们提供一份离职证明的副本或重新开具一份离职证明。这是最直接且合规的方式，因为原公司有义务在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明。

如果原公司因为某些原因无法及时提供离职证明，您可以考虑与新公司沟通，解释清楚当前的情况，并询问是否可以暂时不提供离职证明。有些新公司可能会理解并接受您的解释，允许您先入职，之后再补充提交离职证明。

另外，如果原公司拒绝提供离职证明或无法联系到原公司，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。在申诉过程中，您可能需要提供一些相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与原公司的劳动关系以及离职的事实。

最后，如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑咨询专业的法律机构或律师，寻求法律帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

需要注意的是，离职证明是证明您与前用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于您再就业以及申领失业保险待遇等都具有重要作用。因此，建议您妥善保管好离职证明，并在需要时及时提供。如果确实无法提供原件，可以尝试提供副本或经过公证的复印件等替代材料。