您好，关于工伤认定书下来后停工留薪期的计算方式，我可以为您详细解答。

停工留薪期是根据您的伤情来确定的，它起始于您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时候，终止于您伤情相对稳定的时候。在实践中，这个期限通常由劳动能力鉴定委员会结合医疗机构的诊断证明和您的实际伤情来综合评定。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的期限也不会超过12个月。

在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇是不变的，由您所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您在受伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果您工作不满十二个月，那么就按照您实际工作月数的平均工资来计算。

需要注意的是，当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行专业鉴定并作出确认。

总的来说，停工留薪期的计算是一个综合考量的过程，需要结合您的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的评定结果来确定。希望这个解答能够帮助到您。