关于“工资表是劳资科还是个人签字”的问题，我给出以下详细解释：

结论：工资表通常需要劳资科（或类似的人力资源管理部门）和个人双方签字确认。

详细解释：

1. 劳资科的职责：

   • 劳资科（或人力资源部门）在公司中负责员工薪酬的管理、核算和发放等工作。
   • 工资表作为薪酬发放的重要依据，需要由劳资科进行编制和审核，确保数据的准确性和合规性。

2. 个人签字的必要性：

   • 个人签字是对工资表内容的确认，表明员工已经核对过自己的工资明细，并对金额、项目等无异议。
   • 签字也是员工保护自己权益的一种方式，如果后续发现工资有误或存在争议，签字可以作为员工已经知悉并确认工资情况的证据。

3. 签字流程：

   • 通常情况下，工资表会先由劳资科编制并审核，然后分发给员工进行核对。
   • 员工核对无误后，在工资表上签字确认，并将签字后的工资表返回给劳资科。
   • 劳资科根据签字确认的工资表进行薪酬发放。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工对工资表中的内容有异议，应及时与劳资科沟通并核实，必要时可以在签字时注明异议内容或拒绝签字。
   • 如果员工因故无法亲自签字，可以通过授权委托书等方式委托他人代签，但应确保代签人的身份和授权的真实性。

综上所述，工资表需要劳资科和个人双方签字确认，这是确保薪酬发放准确性和合规性的重要环节。如果你在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。