碰伤没有骨折也算工伤。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
详细分析
工伤的定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作中因各种原因导致的身体损伤，并不仅限于骨折等严重伤害。
工伤认定的具体情形：
- 在工作时间和工作场所内受伤：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害（如碰伤、滑倒等），且该伤害与工作有直接因果关系，那么这种伤害通常会被认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作受伤：员工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的，也视为工伤。
- 因履行工作职责受暴力伤害：员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
- 其他情形：还包括患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形。
非工伤的情形：
- 需要注意的是，也存在一些不得认定为工伤的情形，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害。
实例说明
假设小许在工作时不慎被同事碰倒，导致身体多处碰伤但未骨折。在这种情况下，如果小许的受伤符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，那么他就有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据具体情况开展调查核实工作，结合提交的材料和实际调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。
结论
因此，碰伤没有骨折也可能构成工伤，关键在于是否符合工伤的认定条件。如果员工在工作中受伤且符合相关条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。