您好，关于您提出的“提前15天离职能提前走吗”的问题，我根据相关法律法规和职场常规做法，为您提供以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则需要提前三日通知用人单位。这意味着，除非有特殊约定或双方协商一致，否则您不能擅自提前离职，而必须按照法律规定的时间提前通知用人单位。

如果您提前15天提出离职，但并未达到法律规定的提前三十天的要求，那么用人单位有权拒绝为您立即办理离职手续。这可能会影响到您后续就业、档案转移、社会保险、公积金等相关手续的办理。因此，建议您在提出离职时，务必遵守法律规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。

当然，如果您与用人单位协商一致，或者用人单位同意您提前15天离职，那么您可以按照双方约定的时间离职。但这种情况下，建议您务必与用人单位签订书面协议，明确离职时间、工作交接等相关事宜，以确保您的权益得到保障。

总之，提前离职是一个需要谨慎处理的问题。建议您在提出离职前，仔细了解相关法律法规和职场常规做法，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的离职过程顺利且合法。