年龄80岁可以当公司员工，我国法律并未规定劳动者年龄的上限。具体分析如下：

一. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第十三条：“自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”这表明，只要自然人尚未死亡，就具有民事权利能力，包括劳动的权利。
• 我国劳动法等相关法律法规并未明确设定劳动者的年龄上限，因此，80岁的老人如果身体健康，有劳动能力，且愿意工作，是可以成为公司员工的。

二. 实际工作情况

• 在实际工作中，虽然年龄较大的员工可能面临身体机能下降、适应新环境能力较弱等问题，但这并不构成法律上的障碍。
• 公司可以根据实际情况，对年龄较大的员工进行合理安排，如提供适合其身体状况的工作岗位、调整工作时间等。

三. 公司用工风险与应对

• 公司雇佣年龄较大的员工时，可能会面临一定的用工风险，如员工健康问题导致的缺勤、工作效率下降等。
• 为降低风险，公司可以在签订劳动合同时，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、健康保障等条款。

综上所述，80岁的老人可以当公司员工，但公司需根据实际情况合理安排，并考虑潜在的用工风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。