针对您提出的“入职前谈好的工资变了怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果入职前与雇主谈好的工资在入职后发生了变化，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

结论前置

如果入职前谈好的工资在入职后发生了变化，您有权要求雇主按照原约定的工资支付，或者通过协商达成新的工资协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 合同约定与实际情况不符：

   • 首先，您需要检查与雇主签订的劳动合同中是否明确规定了工资数额和支付方式。
   • 如果合同中明确规定了工资数额，并且实际支付的工资与合同约定不符，那么雇主的行为就构成了违约。

2. 与雇主协商：

   • 在发现工资变化后，您应该首先与雇主进行协商，了解工资变化的原因，并表达您的诉求。
   • 尝试通过协商达成新的工资协议，或者让雇主恢复到原约定的工资水平。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您要保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

5. 注意时效性：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。如果您决定通过法律途径维权，请务必在规定的时效期内提出申请。

总结

入职前谈好的工资在入职后发生变化是一个比较复杂的问题，需要您根据具体情况采取相应的措施。首先，您应该检查劳动合同中的工资约定，并与雇主进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并注意时效性要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。