双重户口姓名年龄不一致，本身并不会直接导致劳动合同被解除。劳动合同的解除通常基于特定的法定事由或双方协商一致，而双重户口的问题更多是与个人的户籍管理相关，与劳动合同关系不直接挂钩。

首先，双重户口是一个户籍管理上的问题，指的是一个人同时拥有两个或两个以上的户口。这可能是由于历史原因、工作失误、婚嫁迁移等多种原因造成的。对于双重户口的处理，各地公安机关会根据相关法律法规和政策文件，进行详细的调查核实，并根据核实结果作出处理决定，如注销虚假或重复的户口等。

其次，劳动合同的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。一般来说，劳动合同的解除可以因为以下原因：双方协商一致、劳动合同期满、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、劳动者被依法追究刑事责任等。

因此，双重户口的问题并不会直接构成解除劳动合同的法定事由。除非双重户口的问题导致了劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，且这些行为与双重户口有直接的因果关系，否则用人单位不能仅凭双重户口的问题就解除与劳动者的劳动合同。

最后，如果劳动者确实存在双重户口的问题，建议尽快与户籍所在地的公安机关联系，按照相关规定和程序进行处理，以避免可能带来的法律风险和不便。同时，劳动者也应了解自己的劳动合同权益，如果认为用人单位存在无故解除劳动合同等违法行为，可以依法维护自己的合法权益。