解除劳动合同协议中显失公平的司法认定，主要依据协议内容是否严重背离公平原则，导致一方利益明显受损。具体来说：

1. 显失公平的认定标准：

   • 双方权利义务明显不对等：协议中约定的经济补偿或赔偿金与劳动者依法应当获得的金额相比，过高或过低，且没有正当理由。例如，劳动者应得的经济补偿金远高于或远低于法定标准。
   • 严重背离公平原则：这种不对等超出了常人在类似情况下的合理预期，明显违反了公平、平等自愿的原则。
   • 劳动者处于弱势地位：在订立协议时，劳动者可能因信息不对称、被迫签订等因素而处于不利地位。

2. 司法实践中的判断：

   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑协议的具体内容、劳动者的实际损失、用人单位的支付能力以及协议签订时的背景等因素。
   • 如果协议中的经济补偿或赔偿金明显低于劳动者依法应得的金额，且用人单位无法提供合理解释，法院可能会认定协议显失公平，并依法予以撤销或修改。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如高某与某公司签订的《协商解除劳动合同协议书》中，约定的经济补偿金远低于高某依法应得的金额。法院在审理后认为，该协议显失公平，并依法对经济补偿金数额进行了调整。

综上所述，解除劳动合同协议中显失公平的司法认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑协议的具体内容、劳动者的实际损失以及用人单位的支付能力等因素。如果协议被认定为显失公平，法院将依法予以撤销或修改，以保护劳动者的合法权益。如果您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。