员工医疗期满继续请病假，在一定条件下可以视为不能从事原工作。具体分析如下：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，员工医疗期满后继续请病假，若确实不能从事原工作，且用人单位无法或不愿为其另行安排工作，则可能面临解除劳动合同的法律后果。
具体情况分析
医疗期满后的病假真实性：
- 员工医疗期满后继续请病假，首先需确保病假的真实性，并提供相关的病假证明。若病假证明真实有效，企业无权不批准员工病休。
不能从事原工作的判断：
- 若员工医疗期满后，因身体状况确实无法从事原工作，这通常需要通过医疗证明或劳动能力鉴定来确认。
- 用人单位也可以根据员工的实际工作情况、身体状况以及医疗证明来判断员工是否能从事原工作。
用人单位的调岗义务：
- 在员工不能从事原工作的情况下，用人单位有义务根据员工的身体状况另行安排工作。
- 若用人单位未履行调岗义务，直接以员工不能从事原工作为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
解除劳动合同的法律后果：
- 若用人单位依法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。
实操建议
- 申请劳动能力鉴定：如当地人社部门在员工医疗期满时可以进行劳动能力复工鉴定，建议用人单位申请鉴定，以鉴定结果作为解除劳动合同的依据。
- 明确规章制度：在规章制度和劳动合同中明确规定员工在医疗期满后继续请病假的处理方式，以及不能从事原工作的判断标准。
- 协商一致解除劳动合同：在可能的情况下，与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，以避免法律纠纷。
综上所述，员工医疗期满继续请病假，在一定条件下可以视为不能从事原工作。用人单位在处理此类情况时，应严格遵守法律法规，确保合法合规地处理与员工的劳动关系。