关于“在单位工作30年经济补偿金”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：工作30年的劳动者，其经济补偿金的计算主要依据月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。若月工资未超过该标准，经济补偿金一般为30个月工资；若超过，则按当地标准三倍支付，最多12个月。
具体分析：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资未超过标准三倍的情况：
- 若劳动者的月工资未超过所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按照实际工作年限计算，即工作30年，经济补偿金为30个月工资。
月工资超过标准三倍的情况：
- 若劳动者的月工资超过上述标准，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付年限最高不超过12年，即工作30年的劳动者，其经济补偿金最多为12个月对应标准工资。
计算公式：
- 月工资未超过标准三倍时：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 月工资超过标准三倍时：经济补偿金 = 12个月 × (当地上年度职工月平均工资 × 3)
总结：
因此，工作30年的劳动者，其经济补偿金的计算需根据月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。若未超过，则经济补偿金为30个月工资；若超过，则最多为12个月对应标准工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。