老板在处理质量问题时偏袒其亲戚，而只怪罪你，这种做法显然是不公平的。针对这种情况，以下是我从法律角度为你提供的分析建议：
一. 明确领导责任与员工行为的关系
- 领导责任：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，领导应当对员工的工作负有管理和监督责任。如果领导因疏于管理，未能及时发现或处理员工的过错行为，导致损失或损害扩大，领导可能需要承担一定的管理责任。然而，这并不意味着领导需要对员工的所有个人行为负责。
- 员工行为：员工在执行工作任务时造成质量问题，如果这是由于其自身疏忽或故意行为导致的，那么员工通常需要承担相应的责任。
二. 分析老板偏袒亲戚行为的合理性
- 不公平性：老板在处理质量问题时，应当基于事实和法律规定进行公正判断。如果老板仅因为某员工是其亲戚就偏袒其过错行为，这显然违反了公平原则。
- 潜在的法律风险：如果老板的行为导致其他员工产生不满情绪，甚至引发劳动争议或诉讼，那么老板和用人单位可能会面临法律风险和声誉损失。
三. 建议采取的措施
与老板沟通：
- 选择合适时机：在老板情绪稳定且相对空闲的时候，与其进行坦诚的沟通。
- 明确表达观点：指出老板在处理质量问题时的偏袒行为，并强调这种行为对团队氛围和工作效率的不利影响。
- 提供证据支持：如果可能的话，提供相关的证据来支持自己的观点，如工作记录、质量报告等。
寻求内部解决途径
- 利用公司制度：查看公司是否有关于员工申诉或内部投诉的制度，并按照规定程序进行申诉。
- 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与老板的直接沟通没有取得预期效果，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
考虑法律途径
- 咨询专业律师：如果内部解决途径无法解决问题，且老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权利和可行的法律途径。
- 提起劳动争议仲裁或诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，如果老板的行为构成了劳动争议或侵权纠纷，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
我的观点是，面对老板的不公平对待，你应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要尽量保持与同事和领导的良好关系，避免因为个人情绪而影响到工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。