工作中因疏忽大意导致质量问题，需根据具体情况从法律角度进行区分处理，可能涉及民事赔偿、行政责任及单位内部处分。以下是对此问题的详细分析：
一. 民事赔偿责任
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因疏忽大意导致产品存在质量问题，给公司或客户造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 实例说明：假设一名工人因操作不当导致一批产品损坏，公司因此遭受了经济损失。在这种情况下，公司可以依据上述法律规定，要求该工人承担部分或全部赔偿责任。
二. 行政责任
- 法律依据：若员工的行为违反了相关行政法规或行业规范，如产品质量法、安全生产法等，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。具体责任需根据违规行为的性质和后果来确定。
- 实例说明：在食品生产行业，如果员工因疏忽大意导致食品不符合安全标准，可能会受到市场监督管理部门的行政处罚，如罚款、吊销生产许可证等。
三. 单位内部处分
- 处理依据：除了法律层面的责任外，员工还可能面临单位内部的纪律处分。这通常依据公司的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款进行。
- 实例说明：某公司员工因工作疏忽导致质量问题，公司根据内部规定，对该员工进行了警告、罚款或解除劳动合同等处分。
我建议：
- 首先，员工应主动承认错误，积极与公司沟通，寻求解决方案。
- 其次，根据具体损失情况，与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 同时，员工应加强对相关法律法规和行业规范的学习，提高工作责任心，避免类似问题再次发生。
- 最后，如面临单位内部处分或行政处罚，员工应依法维护自己的合法权益，如有必要，可寻求法律援助。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。