平等就业权属于劳动者的基本权利。以下是对此结论的详细分析：

一. 平等就业权的定义与性质

• 平等就业权是指公民在求职、就业及职业发展过程中，不因个人特征（如民族、种族、性别等）而受到限制，享有平等的机会和待遇。
• 这一权利是劳动权和平等权共同派生的重要权利，综合了生存权和发展权的基本人权特征。

二. 平等就业权的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
• 《中华人民共和国就业促进法》第三条也强调，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，并明确禁止因民族、种族、性别等因素而受歧视。

三. 平等就业权的重要性

• 平等就业权是实现社会公平的重要基石，确保每个人都有机会凭借自己的能力和努力获得工作。
• 它也是推动经济发展的关键，能够激发劳动者的积极性和创造力，提高人力资源的利用效率。

四. 实际案例中的平等就业权

• 如最高院公报案例中的梁某，因性别而受到就业歧视，法院最终认定这种行为侵犯了梁某的就业平等权，并判令相关单位承担民事责任。

综上所述，平等就业权不仅是劳动者的基本权利，而且受到法律的严格保护。任何形式的就业歧视都是对这一权利的侵犯，劳动者有权依法维护自己的合法权益。我建议所有劳动者在求职和就业过程中，都应积极了解和行使自己的平等就业权，如遇歧视可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。