劳动法并未直接规定管理人员可以转为工人退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法关于退休的规定

1. 退休条件：根据劳动法的相关规定，退休条件通常包括达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险年限等。这些条件是通用的，不区分管理人员和工人。
2. 退休待遇：退休待遇的确定主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的政策规定，同样不区分管理人员和工人。

二. 管理人员与工人的身份区别

1. 工作职责：管理人员和工人在工作职责上存在差异，但这并不影响他们退休条件的确定。
2. 身份转换：在劳动法框架下，管理人员的身份并不会自动转为工人身份以享受不同的退休待遇。退休条件的适用是统一的，不因工作岗位的不同而有所区别。

三. 实际操作中的情况

• 在实际操作中，管理人员和工人按照相同的退休条件办理退休手续。不存在因身份不同而享受不同退休政策的情况。

综上所述，劳动法并未规定管理人员可以转为工人退休。退休条件的确定和退休待遇的享受是统一的，不区分管理人员和工人。因此，如果您是管理人员并希望了解退休相关事宜，建议参考劳动法的相关规定以及当地的退休政策，如有进一步需要，您可以继续咨询我。