公司不可以单独出租工位。以下是对此问题的详细分析：

一. 工位属于公司经营范围内的一部分，不能单独出租

1. 工位的性质：工位是公司为员工提供的工作场所，是公司整体经营环境的一部分，它并不具备独立的产权和使用权，因此不能作为单独的租赁标的物。
2. 租赁合同的要素：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。由于工位不具备独立的产权和使用权，因此不能成为租赁合同的合法标的物。

二. 公司出租工位可能涉及的法律风险

1. 违反法律法规：如果公司擅自将工位出租给外部人员或机构，可能会违反相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等，从而面临法律处罚或纠纷。
2. 影响公司正常运营：出租工位可能会对公司的正常运营造成干扰，如影响员工的工作效率、破坏公司的整体布局和氛围等。

三. 公司应如何合理利用工位

1. 内部调配：公司可以根据员工的工作需求和部门布局，合理调配工位的使用，以确保工作的高效和有序。
2. 灵活办公：在条件允许的情况下，公司可以考虑实施灵活办公制度，如设置共享工位、远程办公等，以提高工位的利用率和员工的满意度。

我建议：公司应遵守相关法律法规，不要单独出租工位。如有需要，可以通过内部调配或灵活办公等方式来合理利用工位资源。如有进一步需要，您可以继续咨询我。