开公司是可以租用工位的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，租用工位这种行为本身并不违反法律法规。公司作为市场主体，有权根据自身的经营需求和实际情况，选择合适的办公场所和办公方式。租用工位通常属于一种灵活的办公租赁模式，只要租赁双方签订合法有效的租赁合同，明确双方的权利和义务，如租金、租赁期限、工位使用规则等，该租赁行为就受到法律保护。

实际经营层面

1. 成本考虑：对于初创公司或者资金相对紧张的公司来说，租用工位可以显著降低前期的办公成本。相比租赁整层的办公楼或者大面积的独立办公室，租用工位只需要支付相对较少的租金，就可以获得一个办公位置，这对于公司的资金流转和成本控制非常有利。
2. 灵活性：租用工位还具有很高的灵活性。公司可以根据业务的发展和人员的变化，随时调整租用工位的数量。如果公司业务扩张，需要增加人员，可以随时增加租用的工位；如果公司业务收缩或者人员减少，也可以相应地减少租用的工位，避免造成办公空间的浪费。
3. 社交与资源：在一些共享办公空间或者创业孵化器中租用工位，公司还可以享受到额外的社交和资源优势。这些场所通常会聚集大量的创业者和企业，为公司提供了一个良好的交流和合作平台，有助于公司拓展人脉、获取资源和信息。

注意事项

虽然租用工位具有诸多优点，但公司在租用工位时也需要注意一些事项。例如，要仔细审查租赁合同中的条款，确保合同内容明确、合理，避免出现模糊不清或者不利于公司的条款；要了解租赁场所的物业管理情况，包括安保、卫生、网络等设施是否完善；还要注意保护公司的商业秘密和知识产权，避免在共享办公环境中泄露重要信息。

如果你在租用工位过程中遇到任何法律问题，比如租赁合同纠纷、物业管理纠纷等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。