国企员工辞职后，工资应依据实际工作天数及劳动合同约定，在解约时一次性付清。具体分析如下：

一. 国企离职工资的结算方式

1. 依据实际工作天数及劳动合同约定：国企员工离职时，工资的结算方式主要依据其实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资数额和支付方式来确定。无论员工因何种原因离职，只要双方劳动关系解除，国企就必须履行支付工资的义务。
2. 一次性付清：国企应当在与员工解约或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。这一规定确保了员工在离职后能够及时获得应得的报酬。
3. 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，国企在员工离职时，应确保在约定的支付日期或提前至最近的工作日支付工资。

二. 离职当月工资的计算方法

• 离职当月工资的计算方式相对明确，一般采用以下公式：离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数。这一公式充分考虑了员工在离职当月的实际工作天数，确保了工资计算的准确性和公平性。

综上所述，国企员工辞职后，其工资应依据实际工作天数及劳动合同约定，在解约时一次性付清，且应确保在约定的支付日期或提前至最近的工作日支付。同时，离职当月工资的计算也应遵循相应的公式，以确保工资计算的准确性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。