员工可以向老板提出关于福利待遇的多种问题，这些问题通常涉及工资、社保、休假、补贴等多个方面。以下是一些具体的福利问题示例：

一. 工资与奖金

1. 工资构成：请问我的工资具体是如何构成的？包括基本工资、绩效奖金、津贴等部分。
2. 奖金发放：公司年终奖、项目奖金等是如何计算和发放的？

二. 社会保险与公积金

1. 社保缴纳：公司是否按照国家规定为我缴纳了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）？
2. 公积金比例：公司为我缴纳的住房公积金比例是多少？

三. 休假与假期

1. 年假政策：公司的年假政策是怎样的？我每年可以享受多少天带薪年假？
2. 病假与事假：病假和事假是如何规定的？需要提供哪些证明材料？

四. 补贴与福利

1. 餐饮补贴：公司是否提供餐饮补贴？如果有，补贴的标准是多少？
2. 交通补贴：是否有交通补贴？补贴的发放方式和标准是怎样的？
3. 节日福利：公司在节假日是否会发放福利？具体有哪些福利？

五. 培训与发展

1. 培训机会：公司是否提供培训机会？培训的内容和费用是如何安排的？
2. 职业发展：公司对于员工的职业发展有哪些规划和支持？

六. 其他福利

1. 健康体检：公司是否定期组织员工进行健康体检？
2. 团建活动：公司是否会组织团建活动？活动的频率和费用是如何安排的？

我建议员工在提出这些福利问题时，可以事先了解公司的相关政策和国家法律法规，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以与同事交流，了解他们的福利待遇情况，作为自己提出问题的参考。如有进一步需要，您可以继续咨询我。