劳动合同到期未续签，是否需要支付双倍工资，需根据具体情况分析：

1. 用人单位原因未续签：

   • 若劳动合同到期后，因用人单位原因超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自原劳动合同到期后的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，合同2024年1月1日到期，若单位继续用工，1月31日前未续签，从2月1日起要支付双倍工资，但双倍工资支付最长不超过11个月。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

2. 劳动者原因未续签：

   • 如是劳动者原因导致劳动合同到期后未续签，如劳动者拒绝续签等，用人单位无需支付双倍工资。用人单位需确保有充分证据证明是劳动者拒绝续签，如已向劳动者送达了续签通知且劳动者明确表示不同意。

3. 合同到期终止与续签条件：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但并非双倍工资。

综上所述，劳动合同到期未续签是否需要赔偿双倍工资，关键在于判断未续签的原因及责任方。若是用人单位原因且超过一定期限未续签，则需支付双倍工资；若是劳动者原因或用人单位在维持/提高条件下劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。