关于公司董事会、监事会中职工代表的产生依据，主要遵循《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定。以下是详细的解释：

一、董事会中职工代表的产生

虽然《公司法》并未直接规定董事会中必须有职工代表，但实践中，为了体现职工参与公司治理的民主性，一些公司会在公司章程中规定董事会中职工代表的名额和产生方式。通常，这些职工代表也是通过职工代表大会、职工大会等形式民主选举产生的。

二、监事会中职工代表的产生

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公司法》第五十一条明确规定：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2. 产生程序：

   • 确定名额：根据公司章程规定的职工代表比例，结合公司实际情况，确定监事会中职工代表的具体名额。
   • 组织选举：公司应组织召开职工代表大会或职工大会，或者采用其他符合法律法规和公司章程规定的民主形式进行选举。选举过程中，应确保职工的广泛参与和充分表达意见，保障选举的公正性和透明度。
   • 公布结果：选举结束后，应及时公布选举结果，并报公司登记机关备案。

3. 任职资格与条件：

   • 监事会中的职工代表应具备与公司业务相关的专业知识和工作经验，能够履行监督职责。
   • 同时，应符合法律法规和公司章程规定的任职资格条件，如不得有严重违反法律法规的行为等。

4. 任期与罢免：

   • 任期：监事会中的职工代表每届任期为三年，可以连选连任。但需注意避免长期任职可能带来的监督失效风险。
   • 罢免：职工代表在任职期间如有严重违反法律法规、公司章程或失职行为等情况，经法定程序可被罢免。罢免程序通常需经过职工代表大会或职工大会的讨论和表决。

综上所述，公司董事会、监事会中职工代表的产生均遵循民主选举的原则，通过职工代表大会、职工大会等形式进行选举，以确保职工能够参与公司治理，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。