人社局工作人员办理退休渎职，应依据相关法律法规进行追究。具体处理方式和法律依据如下：

一. 立案调查与政务处分

1. 立案程序的启动：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条的规定，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，虽然不再给予政务处分，但是可以对其立案调查。
   • 如发现人社局工作人员在办理退休过程中涉嫌渎职行为，监察机关有权进行立案调查，并不因其退休而不能管辖。

2. 立案种类的适用：

   • 如发现公职人员退休或离职前涉嫌职务犯罪行为，只要未超过刑法规定的追诉时效，监察机关即有权进行政务立案，并区分情况是否移送审查起诉。
   • 如退休公职人员为中共党员，违纪违法行为轻微、应给予党纪轻处分，可进行党纪立案；若应给予党纪重处分，根据党纪重处分匹配政务重处分的原则，须同时进行政务立案。

二. 退休待遇调整与财产处理

1. 退休待遇调整：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条的规定，依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。
   • 这意味着，如果人社局工作人员因渎职行为被依法应予以降级、撤职、开除的政务处分，即使其已退休，也应相应调整其享受的退休待遇。

2. 财产处理：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十五条的规定，对于退休公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔。
   • 这意味着，如果人社局工作人员在办理退休过程中存在渎职行为，并因此违法取得了财物，这些财物将依法被没收、追缴或责令退赔。

三. 刑事责任追究

• 如果人社局工作人员的渎职行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，那么应当依法追究其刑事责任。
• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，应受相应刑事处罚。

四. 我的观点

• 人社局工作人员在办理退休过程中应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保退休手续的合法性和公正性。
• 对于存在的渎职行为，应依法进行严肃处理，以维护社会公平正义和公职人员的廉洁形象。

我建议相关单位应加强对公职人员的监督和管理，建立健全内部监督机制，防止类似渎职行为的再次发生。同时，对于已经发生的渎职行为，应依法进行追究和处理，以儆效尤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。