绩效工资并非完全由单位单方面决定。以下是详细分析：

1. 绩效工资的约定与考核：

   • 绩效工资的具体数额通常依据劳动合同中的约定以及公司制定的考核依据、细则及评分规则来确定。例如，在袁某与某科技公司的案例中，双方劳动合同中明确约定了绩效工资的构成及考核方式，即70%按照业绩考核、30%按照上级评分确定。
   • 这意味着绩效工资的发放并非单位单方面决定，而是需要依据双方约定的考核标准来执行。

2. 单位的用工自主权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位具有依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的用工自主权。
   • 然而，这种自主权并非无限制的，它需要在法律框架内行使，并且不能违反劳动合同中的约定。

3. 绩效工资的浮动性：

   • 绩效工资本身具有浮动性，它根据员工的工作表现、业绩等因素来发放。
   • 这种浮动性并不意味着单位可以随意调整绩效工资的发放标准或数额，而是需要依据事先约定的考核标准来执行。

4. 实际案例的启示：

   • 在袁某与某科技公司的案例中，法院认为绩效工资的发放需要依据公司制定的考核依据、细则及评分规则来具体得出。由于该公司未提交相关证据证明其实际发放的绩效数额具有制度及事实依据，因此法院支持了袁某要求补足绩效差额的请求。

综上所述，绩效工资并非完全由单位单方面决定，而是需要依据劳动合同中的约定以及公司制定的考核标准来执行。如果单位在绩效工资的发放上存在违规行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。