劳动合同终止是劳动关系结束的一种法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对劳动合同终止情形的详细解释：

1. 劳动合同期满：

   • 固定期限劳动合同在约定的期限届满时自然终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止；若用人单位降低劳动条件续订，劳动者拒绝，则劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，劳动合同即告终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：

   • 劳动者主体资格消灭，劳动合同因一方主体不存在而无法继续履行，自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院依照法定程序宣告破产，劳动合同因此终止，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 在这些情形下，用人单位无法继续履行劳动合同，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形，以适应社会经济发展过程中可能出现的新情况和新问题。

7. 双方约定的终止条件出现：

   • 劳动合同中可约定特定条件下合同终止的条款，一旦这些条件成就，任一方可依约终止合同。

了解并掌握劳动合同终止的法定情形，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在实际操作中，应依据相关法律法规处理劳动合同终止的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。