对于“对工会工作人员进行侮辱怎么处理”的问题，我们可以从法律角度给出明确的解答。
首先，结论前置：对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱，如果情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任；如果情节不是特别严重，尚未构成犯罪的，将由公安机关依照《治安管理处罚法》的规定给予行政处罚。
接下来，我们详细分析：
刑事责任：
- 侮辱罪：根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“侮辱”包括以暴力或其他方法公然诋毁他人人格、破坏他人名誉的行为。
- 诽谤罪：同样依据《刑法》第二百四十六条，捏造事实诽谤他人，情节严重的，也将受到相应的刑事处罚。
- 故意伤害罪：如果对工会工作人员进行人身伤害，依据《刑法》第二百三十四条，将视伤害程度受到不同程度的刑事处罚。
行政责任：
- 如果侮辱行为尚未构成犯罪，那么将由公安机关依据《治安管理处罚法》或《治安管理处罚条例》（根据具体时效适用）给予行政处罚，如十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告等。
此外，还需要注意的是：
- 对于侮辱、诽谤罪，通常是被侮辱人、被诽谤人亲自向人民法院控告的，人民法院才能受理。但也有例外情况，如被害人受强制或威吓而无法告诉的，或者侮辱、诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益的，可由人民检察院提起公诉。
- 在处理此类案件时，应充分考虑工会工作人员的特殊身份和其依法履行职责的正当性，确保法律公正地维护其合法权益。
综上所述，对工会工作人员进行侮辱是一种违法行为，将视情节轻重受到法律的不同程度的制裁。因此，建议所有人都要尊重工会工作人员的工作和权益，避免任何形式的侮辱和伤害行为。如果有此类事件发生，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。