结论前置：国有企业员工是否属于国家工作人员，并非一概而论，而是需要根据其具体职务和行为性质来判断。一般而言，普通员工不属于国家工作人员，而从事公务活动的员工，如领导班子成员等，则可能被视为国家工作人员。

一、国家工作人员的定义

国家工作人员是指在国家机关中担任公职的人员，以及国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务活动的人员。这包括由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有单位从事公务活动的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。核心特征在于其“从事公务”的性质。

二、国有企业员工的身份分析

1. 普通员工：

   • 国有企业中的普通一线员工、后勤人员等，他们基于劳动合同关系与企业建立联系，主要从事具体的生产劳动或服务性工作。
   • 这些员工不承担代表国有资产所有者进行管理、监督等具有公务性质的职责，因此，在一般情况下不属于国家工作人员范畴。

2. 从事公务的员工：

   • 国有企业中从事公务的人员，如领导班子成员（董事长、总经理、副总经理、党委书记等），他们代表国有资产所有者行使组织、领导、监督、管理等职权。
   • 这些人员因从事具有公务性质的活动，所以属于国家工作人员范畴。

3. 被委派至非国有单位的员工：

   • 如果国有企业员工被国家机关委派至非国有单位从事公务活动，同样会被视为国家工作人员。

三、相关法律规定

《刑法》第九十三条明确规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”

四、实际判断与应用

在实际情况中，判断某一国有企业员工是否属于国家工作人员，关键在于分析其工作内容是否具有公务属性。若员工从事的是具有公务性质的活动，如代表国有资产所有者行使管理、监督等职权，则应认定为国家工作人员；反之，则不属于国家工作人员。

综上所述，国有企业员工的身份并非固定不变，而是根据其具体职务和行为性质来确定的。如果您对具体案例或情况有疑问，可以直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。