保留原单位公章是否违法，取决于具体的情况和保留公章的目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 公章是公司的重要财物，也是公司权力的象征。如果员工在离职或不再担任相关职务后，仍然私自保留原单位的公章，这很可能构成对公司财物的侵占或非法持有，从而触犯法律。
   • 私自保留并使用原单位公章，还可能涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者诈骗等犯罪行为，这些行为都会受到法律的严厉制裁。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 如果员工在离职或职务变动时，得到了原单位的明确授权或同意，继续保留和使用公章，那么这种行为就是合法的。
   • 另外，如果公章是在特定的法律程序或合同中，被明确约定由某方保留和使用，那么在该法律程序或合同有效期内，保留公章也是合法的。

3. 法律建议：

   • 无论出于何种原因，员工在离职或职务变动时，都应该主动将原单位的公章归还给单位，以避免可能的法律风险。
   • 如果确实需要继续保留或使用公章，应该事先与原单位进行协商，并取得明确的授权或同意。
   • 如果发现自己或他人有私自保留或使用原单位公章的行为，应该及时向相关部门举报，以维护公司的合法权益和社会秩序。

综上所述，保留原单位公章是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工没有合法的授权或同意，私自保留或使用公章是违法的。因此，建议员工在离职或职务变动时，主动归还公章，以避免不必要的法律风险。