针对您提出的“工伤10级辞职赔偿标准”问题，以下为您提供详细、清晰的解答：

一、工伤10级辞职后能获得的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，在上海为3个月上年度全市职工月平均工资；在某省可能为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
   • 在上海为3个月上年度全市职工月平均工资；在某省可能为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、赔偿申请流程

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，需及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。
   • 准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿标准的重要依据。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
   • 如遇纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

三、注意事项

1. 及时申请：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，请务必在规定时间内提出申请。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。

3. 了解当地政策：

   • 赔偿标准因地区而异，请务必了解并遵循当地的相关政策规定。

4. 法律途径维权：

   • 如遇赔偿纠纷，应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，工伤10级辞职后的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政策规定和本人工资情况计算。在申请赔偿过程中，请务必遵循相关流程，并保留好所有相关证据，以维护自身合法权益。