兼职和临时聘用在法律上有着明确的区别，主要体现在合同性质、工作时长、报酬计算以及双方的权利义务等方面。以下是对这两者的详细解析：

兼职

1. 合同性质：兼职通常属于非全日制用工，劳动者可以与用人单位签署劳动合同，也可以订立口头协议。但为了避免口头约定的不确定性和争议性，建议最好还是签署书面的劳动合同。
2. 工作时长：根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
3. 报酬计算：兼职通常以小时计酬，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
4. 其他特点：兼职劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时聘用

1. 合同性质：临时聘用通常是短期的、临时性的用工，需要签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是以某项工作的完成为合同期限的。
2. 工作时长与报酬：这两方面没有像兼职那样有明确的法律规定，而是由用人单位与劳动者双方协商约定。
3. 其他特点：临时聘用的劳动者在完成约定的工作任务后，合同即行终止。

综上所述，兼职和临时聘用的主要区别在于合同性质、工作时长、报酬计算以及双方的权利义务等方面。如果你在实际工作中遇到了相关问题，或者需要更详细的法律解答，可以直接向我咨询。