关于您提出的“到六十了可以强制退休吗”的问题，首先我们需要明确当前的退休政策背景及具体规定。

一、政策背景

近年来，随着我国人口结构的变化和劳动者需求的多元化，国家对法定退休年龄进行了调整。根据全国人大常委会的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。这一决定是为了顺应人口发展趋势，充分利用人力资源，保持经济社会发展的动力和活力。

二、具体规定

1. 延迟退休的实施方式：

   • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。
   • 这是一个渐进的过程，幅度较小，节奏平缓。

2. 弹性退休制度：

   • 职工可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁，具体依原法定退休年龄而定）。
   • 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，但最长也不超过3年。

3. 强制退休问题：

   • 根据政策规定，延迟退休改革坚持自愿、弹性的原则。职工在达到法定退休年龄时，有权选择是否继续工作。
   • 不能强制或变相强制职工在达到法定退休年龄前或后退休。职工可以根据自己的意愿和身体状况，以及与单位的协商情况，来决定是否继续工作。

三、结论

因此，当您达到60周岁时，根据当前的延迟退休政策，您并不会被强制退休。您有权根据自己的意愿和与单位的协商情况，选择是否继续工作。如果您希望退休，也可以按照相关规定办理退休手续。

总的来说，延迟退休政策是一个渐进、弹性且兼顾多方面因素的政策。它旨在充分利用人力资源，保持经济社会发展的动力和活力，同时也尊重了职工的自主选择权。