企业人员出国时间并无统一的法律规定，主要由企业内部规章制度或合同约定确定。具体分析如下：

一. 企业内部规章制度

• 企业通常会根据自身的业务需求、人员配置以及国际业务往来情况，制定关于员工出国的相关规章制度。这些制度中往往会明确员工出国的条件、程序、时间限制以及相关的权利义务等。
• 例如，某些企业可能会规定，员工因公出国需提前向部门负责人申请，并经过公司高层审批；出国时间需根据工作任务的实际需要来确定，且需在公司规定的时间内完成工作任务并返回。

二. 合同约定

• 对于某些特定岗位或需要经常出国的员工，企业可能会在与员工签订的劳动合同中，就出国时间、地点、任务等进行明确约定。
• 劳动合同中的这些约定，对员工和企业均具有法律约束力。员工需按照合同约定履行出国义务，企业也需按照合同约定为员工提供必要的支持和保障。

三. 法律法规的间接影响

• 虽然法律法规没有直接规定企业人员的出国时间，但企业在制定相关规章制度或合同时，需遵守国家的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
• 例如，企业在安排员工出国时，需确保员工的人身安全、劳动权益等得到保障，不得违反劳动法、安全生产法等相关法律法规的规定。

我建议：企业人员出国前，应仔细了解并遵守企业内部的规章制度或合同约定，明确出国的时间、地点、任务以及相关的权利义务等。如有任何疑问或争议，应及时与企业相关部门或负责人进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。