企业假期国家规定主要包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假及丧假等。以下是各类假期的具体规定及法律依据：

1. 法定节假日

   • 具体规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天，但根据最新修订，通常实际放假会包括除夕至正月初六，共7天，通过调休实现）、清明节（放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天，但通常通过调休实现连休）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）以及国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天，但通常通过调休实现连休）。
   • 加班待遇：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 年休假

   • 休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 未休处理：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 病假

   • 具体规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 工资支付：病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

4. 婚假

   • 具体规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚（通常指男女双方按法定婚龄推迟3年以上结婚）的职工，根据当地人口与计划生育条例，可能会享受额外的婚假天数。

5. 产假与陪产假

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者多胞胎生育的，增加产假天数。流产也享有一定天数的产假。
   • 陪产假：陪产假天数因地区而异，具体依据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例执行，一般在7到30天不等。

6. 丧假

   • 具体规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

综上所述，企业假期国家规定涵盖了法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假及丧假等多个方面，每种假期都有其特定的法律依据和具体规定。企业在制定假期管理制度时，应严格遵守上述法律规定，确保员工合法权益不受侵害。同时，员工也应充分了解自身权益，在必要时可以寻求法律援助以维护自身合法权益。