员工自己提出的离职，在一定条件下是可以走劳动仲裁的。具体分析如下：

1. 通常情况：如果员工是出于个人原因，如家庭因素、职业规划等，主动提出辞职，且用人单位没有违法解除劳动合同等情形，那么这种辞职行为是员工的自主意愿体现，双方的劳动关系已因员工辞职而自然解除，通常难以进行仲裁。

2. 特殊情况：然而，如果员工辞职是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规等违法违规行为，导致员工不得不解除劳动合同的，这种情况下员工可以以用人单位存在过错为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，员工自己提出离职是否可以走劳动仲裁，要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，可以在规定时效内向劳动仲裁机构提出申请。在申请仲裁前，建议员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在及权益受损事实。