关于离职后是否要拿走健康证的问题，这主要取决于你未来的职业规划以及健康证的有效期和适用范围。以下是一些详细的考虑因素和建议：
考虑因素
健康证的有效期：
- 首先，你需要确认健康证的有效期。如果健康证即将过期，那么即使你带走了，也可能需要在不久的将来重新办理。
健康证的适用范围：
- 健康证通常用于特定行业，如食品、餐饮、医疗等。如果你离职后不再从事这些需要健康证的行业，那么带走健康证可能就没有太大意义。
个人职业规划：
- 如果你计划在未来继续从事需要健康证的行业，那么保留健康证可能会对你有用。否则，如果转行或不再需要健康证，带走它可能只是多此一举。
公司政策与规定：
- 有些公司可能在员工离职时要求收回健康证，或者对健康证的处理有特定规定。因此，在离职前最好咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策。
建议
确认健康证的有效期和适用范围：
- 在决定是否带走健康证之前，先查看其有效期和适用范围。如果健康证仍然有效且你计划在未来使用它，那么可以带走。
咨询公司政策：
- 离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对健康证的处理方式。如果公司有特定规定，遵循规定即可。
妥善保管或处理：
- 如果你决定带走健康证，请妥善保管，避免遗失或损坏。如果你不再需要健康证，可以考虑将其销毁或按照公司规定的方式处理。
综上所述，离职后是否要拿走健康证取决于多个因素，包括健康证的有效期、适用范围、个人职业规划以及公司政策等。在做出决定之前，请务必考虑清楚并咨询公司相关政策。