在编教师入股并不会直接导致其被辞退。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 入股行为本身：

   • 入股，即成为某公司或企业的股东，是公民合法的投资行为，受法律保护。在编教师作为公民，有权进行这样的投资活动。
   • 入股行为并不直接关联到教师的工作职责和表现，因此，仅凭入股行为本身，并不能作为辞退教师的合法理由。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及《中华人民共和国教师法》的相关规定，事业单位可以解除聘用合同（即辞退）的情形主要包括：连续旷工、年度考核不合格且不同意调整工作岗位、受到开除处分等。
   • 这些辞退条件均与教师的工作表现、职业道德或违纪行为有关，而与入股行为无关。

3. 实际工作中的考量：

   • 在实际工作中，学校或教育行政部门在考虑是否辞退教师时，会综合考虑教师的工作表现、教学能力、职业道德等多方面因素。
   • 入股行为通常不会被纳入这些考量范围，除非该行为与教师的工作产生了直接的负面影响，如因入股导致教师无法专心教学等。但这种情况较为罕见，且需要具体的事实依据来支持。

综上所述，在编教师入股并不会直接导致其被辞退。当然，如果教师在入股过程中存在违法违规行为，如利用职权谋取私利等，那么这些行为本身可能会构成违纪或违法，从而影响到其工作地位和职业发展。但这种情况与入股行为本身并无直接关联，而是取决于教师个人的行为选择和职业道德操守。