关于协商一致解除劳动合同后的工资结算问题，以下是为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，工资应按照劳动者实际工作的天数进行结算，支付至解除劳动合同当日。结算时，需遵循双方约定的工资标准及计算方式，包含基本工资、加班工资、奖金等应得收入。

二、具体计算方法

1. 正常出勤工资：

   • 对于月薪制员工，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际工作天数。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于工资的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于工资的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于工资的300%支付。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 若用人单位提出解除且符合法定支付经济补偿情形的，还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特别约定

• 若用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时，对工资计算有特别约定，且该约定不违反法律法规，应按照约定执行。

四、协商不成时的处理

• 若协商解除劳动合同不成，双方可根据具体情况采取不同措施，如提前通知解除、单方解除（需合法）、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

五、注意事项

• 无论何种原因解除劳动合同，用人单位都有义务向劳动者支付其应得的工资，不得无故拖欠或克扣。
• 劳动者在离职时，应确保自己的权益得到保障，如检查工资是否结算清楚、经济补偿金是否支付等。

综上所述，协商一致解除劳动合同后的工资结算需遵循相关法律法规及双方约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。