最低小时工资是包含计件制的。但这里需要明确的是，即使在计件制下，劳动者提供了正常劳动，其所得工资也不得低于当地最低小时工资标准。

分析说明：

1. 最低小时工资的定义：最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 计件工资与最低工资的关系：根据《最低工资规定》第十二条，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这意味着，即使劳动者是按计件方式获得工资，其工资水平也不得低于当地规定的最低小时工资。
3. 特殊情况说明：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，则不适用于最低工资标准的规定。

总结：

综上所述，最低小时工资是包含计件制的。无论劳动者是按小时计酬还是按计件方式计酬，只要其提供了正常劳动，其所得工资都不得低于当地规定的最低小时工资标准。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。