关于您提出的“医院开业前聘用的医生在大医院进修一年发工资，如果辞职需要赔付哪些费用”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
医生辞职是否需要赔付费用，主要取决于医院与医生之间是否签订了相关协议，以及协议中的具体约定。若签订了协议且明确规定了服务期和违约赔偿，则医生提前辞职可能需要赔付医院因进修而产生的直接开销等费用；若未签订协议或协议中未明确规定，则医生通常无需因进修辞职而赔钱。
具体分析：
签订了相关协议的情况：
- 若医院与医生在进修前签订了协议，并且协议中明确规定了服务期和违约赔偿的规定，那么医生提前辞职将构成违约，可能需要按照未履行的服务期分摊赔偿医院因进修而产生的直接开销，如学费、差旅费、住宿费等。
- 赔偿金额的计算通常依据协议中的约定进行，可能会包括进修期间医院支付的所有相关费用，甚至可能包括进修期间发放的工资福利（根据合同约定按比例赔偿）。
未签订相关协议或协议中未明确规定的情况：
- 若医院与医生未签订协议，或协议中未明确规定服务期和违约赔偿，那么医生因进修辞职通常无需赔钱。
- 尽管医院可能会主张医生辞职给其造成了损失，但医院需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失的具体数额。在大多数情况下，这种主张难以获得支持。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议：
- 医生在辞职前，应仔细审查自己与医院之间签订的协议，了解其中的具体约定，以避免不必要的法律纠纷。
- 若双方对赔偿问题存在争议，建议通过协商或劳动仲裁的方式解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。